Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für Unternehmen heute ein wichtiger Erfolgsfaktor, um für Fachkräfte attraktiv zu sein und zu bleiben. Im Workshop «Motivierte Fachkräfte gewinnen & halten: Chancen von Vereinbarkeit und Vielfalt in KMU» haben Anita Luginbühl von der LUAG Luginbühl AG und Simon Joerin von Simu dr Maler erzählt, welche Massnahmen sich in ihren Betrieben bewähren.
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Werkplatz Égalité war am 15. Juni 2023 en route bei BERNMOBIL. Unter dem Titel «Schichtarbeit und Vereinbarkeit: Innovative Ansätze für die Praxis» präsentierten zwei Unternehmen neue, innovative Lösungsansätze zur Schichtplangestaltung. Lies mehr dazu im ersten Blogbeitrag unserer Serie mit Andrea Messer, Geburtenabteilung Inselgruppe und Patric Marbot, BERNMOBIL.
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Am Werkplatz Égalite en route bei BERNMOBIL zu «Schichtarbeit und Vereinbarkeit» äussert sich auch ein Arbeits- und Organisationspsychologe zu den vorgestellten Modellen von BERNMOBIL und Maternité der Inselgruppe. Achim Elfering zeigt in seinem wissenschaftlichen Essay (Teil 2 der Blogserie) auf, warum sich Mitbestimmung bei der Schichtplanung positiv auf Belastungs- und Erholungszyklen auswirken kann, Frauen aber dennoch häufiger als Männer an negativen Effekten von Schichtarbeit leiden.
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«Zusammen unterwegs» lautet der Claim von BERNMOBIL, erzählt uns Karin Detmer, Verantwortliche für Diversity bei Bernmobil zu Beginn der Veranstaltung «Schichtarbeit & Vereinbarkeit: innovative Ansätze für die Praxis». Doch was bedeutet dieser Anspruch und wie zeigt er sich in der Praxis von BERNMOBIL? Diese Frage klärt sich, als ich im Atelier von Andrea Faes, der Verantwortlichen für das betriebliche Gesundheitsmanagement lauschen darf. Mehr dazu im dritten und letzten Teil unserer Serie.
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Frauen sind in der Tech- und IT-Branche unterrepräsentiert. Doch warum ist das so? Und was lässt sich dagegen unternehmen? In ihrem Rückblick auf den Workshop «Women in Tech – Diversität als Erfolgsfaktor» beantwortet Brigitte Hulliger diese Frage. Sie zeigt weiter auf, wie Die Mobiliar ihren Frauenanteil in der IT stark erhöhen konnte und wie die Unternehmenskultur und aktives Netzwerken Diversität in der Tech- und IT-Branche beeinflussen.
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Priska Maeder, Malermeisterin und Christoph Tanner, Malermeister und Inhaber Mordasini Maler und Gipser AG vom «Projekt Teilzeitbau» präsentieren am letzten Anlass «Werkplatz Égalité en route» zu Gast beim Kantonal-Bernischen Baumeisterverband ihre Erfahrungen, Tipps und Tools, wie Teilzeit auf dem harten Pflaster des Baugewerbes gelingen kann.
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Bruno Kohler, Geschäftsinhaber der Banholzer Bau AG, bietet Teilzeit im Bauhauptgewerbe an. Am letzten «Werkplatz Égalité en route» vom 17. November 2022 erzählt er von seinen Erfahrungen. Teilzeit im Bauhauptgewerbe? Nicht immer einfach, aber es klappt!
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Die Organisationsberaterin Chantal Beyeler gab im letzten Workshop von «Werkplatz Égalité en route» arbeitspsychologische Tipps zu Teilzeitarbeit in Bauberufen. Im Interview erzählt sie, welche Führung es braucht, welche Teilzeitmodelle es gibt und wie Teilzeit-Mitarbeitende ihre finanziellen Risiken abfedern können.
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Zwischen 10 und 15 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz kümmern sich privat um eine kranke, beeinträchtigte oder hochaltrige Person. «work & care» ist also eine Realität in den Unternehmen. Wo stellen sich Herausforderungen? Welche guten Praxen gibt es bereits? Am dritten Werkplatz Égalité «en route» vom 15. September 2022 bei Stadtgrün Bern hielt die Pflegewissenschaftlerin Iren Bischofberger einen Fachinput zum Thema «Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Erwerbsarbeit». Zahlen und Fakten, Herausforderungen im Gesundheitswesen, Tipps für Unternehmen u. v. a. m. kannst du in diesem Interview nachlesen.
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Welche Erfahrungen bringen die teilnehmenden Betriebe in den Workshop ein? Sina Winowsky von swisstopo und Nathalie Boesch von armasuisse geben im Interview einige Einblicke und Gedanken- sowie Handlungsanregungen.
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