Queere Menschen erleben tagtäglich Diskriminierung – auch im Arbeitsleben. Dorian Mittner macht in diesem Blogbeitrag deutlich, welche Grundlagen es braucht, um Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu leben und warum die LGBTIAQ+ Gleichstellung uns alle betrifft.
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Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem Grossunternehmen? Christoph Wortmann, Leiter KMU-Marketing bei Swisscom, erzählt im Interview, wie er sich neben seinem Vollzeitjob für LGBTIQ-Themen engagiert, was sich dadurch bei Swisscom verändert hat – und warum echte Vielfalt mehr braucht als nur ein Regenbogenlogo.
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Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem kleinen Betrieb? Alain Bühler, Geschäftsleiter der Bühler Küchen AG, berichtet im Interview, warum sein Unternehmen das Swiss LGBTI Label trägt und wie auch mit kleinem Budget ein starkes Zeichen für Vielfalt gesetzt werden kann.
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