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Vorurteilsfreie Personalgewinnung am Beispiel der Insel Gruppe: Mit Sensibilisierung und einfachen Massnahmen Talente fördern

04.06.2026

Personalgewinnung

Die Inselgruppe beschäftigt viele Berufsgruppen, von Medizin, über Verwaltung bis Hotellerie. Wie gelingt es der Insel Gruppe eine Vakanz passend zu besetzen? Wie kann sie Arbeitsgeber Talente fördern? Angelika Hug gibt am Workshop «Vorurteilsfreie Personalgewinnung» vom 18. März 2026 wertvollen Einblick in die Praxis der Insel Gruppe, mit Massnahmen, die andere Unternehmen ebenfalls ergreifen können.

Vorurteilsfreie Personalgewinnung: Wie wir mit jedem Schritt des Recruiting-Prozesses Fairness aktiv gestalten können

12.05.2026

Personalgewinnung

Die Personalgewinnung ist in mehrere Phasen unterteilt: Bedarfsanalyse des Stellenprofils, Stellenausschreibung, Vorselektion, Vorstellungsgespräch, Entscheid und Onboarding. Für Unternehmen lohnt es sich, im Personalgewinnungsprozess genau hinzuschauen, damit sich die Vakanz passend besetzen lässt. Julien Blöchlinger zeigte im Workshop «Vorurteilsfreie Personalgewinnung» vom 18. März 2026 auf, an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um den Personalgewinnungsprozess fair und gleichstellungssensibel zu gestalten.