Im Workshop von Werkplatz Égalité zum Thema «interne Lohngerechtigkeit» hat Lohngleichheitsexpertin Marianne Schär Moser wertvolle Impulse zur Honorierung von Erfahrung gegeben. Im Blogbeitrag erfährst du, warum es aus Gleichstellungsperspektive wichtig ist, dass Erfahrungsanteile im Lohn diskriminierungsfrei bestimmt und in ein transparentes, nachvollziehbares Lohnsystem eingebettet sind.
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Wie können Unternehmen eine nachvollziehbare Lohnstruktur aufbauen und ihre Lohnpraxis danach ausrichten? In diesem Interview teilen drei Unternehmen ihre Erfahrungen und Ansätze zur Umsetzung von Lohngerechtigkeit.
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Queere Menschen erleben tagtäglich Diskriminierung – auch im Arbeitsleben. Dorian Mittner macht in diesem Blogbeitrag deutlich, welche Grundlagen es braucht, um Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu leben und warum die LGBTIAQ+ Gleichstellung uns alle betrifft.
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Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem Grossunternehmen? Christoph Wortmann, Leiter KMU-Marketing bei Swisscom, erzählt im Interview, wie er sich neben seinem Vollzeitjob für LGBTIQ-Themen engagiert, was sich dadurch bei Swisscom verändert hat – und warum echte Vielfalt mehr braucht als nur ein Regenbogenlogo.
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Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem kleinen Betrieb? Alain Bühler, Geschäftsleiter der Bühler Küchen AG, berichtet im Interview, warum sein Unternehmen das Swiss LGBTI Label trägt und wie auch mit kleinem Budget ein starkes Zeichen für Vielfalt gesetzt werden kann.
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Warum scheitern DE&I-Strategien oft schon beim Start? Dr. Anna Brzykcy erklärt, warum die Klärung des «Warum» essenziell für eine erfolgreiche und nachhaltige DE&I-Strategie ist – und wie Führungskräfte damit Widerstand frühzeitig abbauen können.
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Job- und Topsharing wird in der modernen Arbeitswelt immer beliebter – das zeigt eine aktuelle Studie der FHNW. Was sind die Gründe dafür? Und wie können Unternehmen und Mitarbeitende dieses Modell erfolgreich umsetzen? Im diesem Blog erfährst du von Job- und Topsharing-Expertin Nina Prochazka welche Vorteile geteilte Stellen haben und welche Fragen bei der Einführung gestellt werden müssen.
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Wie werden Topsharingpaare ausgewählt? Wie kann die Zusammenarbeit konkret aussehen? Karin Gilgen, HR-Leiterin der BVD des Kantons Bern und Olivier Kissling, Co-Leiter im Fachbereich Altlasten, erzählen im Interview spannendes aus dem Alltag mit Topsharing-Modellen.
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Monica Basler hat im Pflegezentrum neues marthastift ein erfolgreiches Topsharing-Modell etabliert - trotz anfänglicher Vorbehalte. Wir haben sie gefragt, wie sie das geschafft hat, wie ihr Betrieb davon profitiert und welchen Herausforderungen sie auf dem Weg dorthin begegnet ist.
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Im dritten und letzten Teil unserer Blogserie «Beruflicher Wiedereinstieg: Potenziale erfolgreich nutzen» erzählt Désirée Aebersold von ihren Eindrücken bei Logistik Bern. Im Gespräch mit Kurt Waeber, dem Verantwortlichen Lager, Disposition und Kurierdienst, lernt sie das Erfolgsmodell kennen, mit dem Menschen beim Übergang vom zweiten in den ersten Arbeitsmarkt begleitet und unterstützt werden.
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