Werkplatz Égalité

«Machet’s eifach!» - Zwei Teilzeitprofis aus dem Baunebengewerbe im Interview

«Teilzeitarbeit in der Baubranche: So gelingt’s!», Teil 1, 14.12.2022

Priska Maeder, Malermeisterin und Christoph Tanner, Malermeister und Inhaber Mordasini Maler und Gipser AG vom «Projekt Teilzeitbau» präsentieren am letzten Anlass «Werkplatz Égalité en route» zu Gast beim Kantonal-Bernischen Baumeisterverband ihre Erfahrungen, Tipps und Tools, wie Teilzeit auf dem harten Pflaster des Baugewerbes gelingen kann.

«Wir sind keine Schreiberlinge» - Clevere Lösungen und eine fette Knacknuss aus dem Bauhauptgewerbe

Serie «Teilzeitarbeit in der Baubranche: So gelingt’s!», Teil 2, 14.12.2022

Bruno Kohler, Geschäftsinhaber der Banholzer Bau AG, bietet Teilzeit im Bauhauptgewerbe an. Am letzten «Werkplatz Égalité en route» vom 17. November 2022 erzählt er von seinen Erfahrungen. Teilzeit im Bauhauptgewerbe? Nicht immer einfach, aber es klappt!

«Etwas Neues ausprobieren» - Arbeitspsychologische Tipps zu Teilzeitarbeit in der Baubranche

Serie «Teilzeitarbeit in der Baubranche: So gelingt’s!» Teil 3, 14.12.2022

Die Organisationsberaterin Chantal Beyeler gab im letzten Workshop von «Werkplatz Égalité en route» arbeitspsychologische Tipps zu Teilzeitarbeit in Bauberufen. Im Interview erzählt sie, welche Führung es braucht, welche Teilzeitmodelle es gibt und wie Teilzeit-Mitarbeitende ihre finanziellen Risiken abfedern können.

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«work & care» - Navigieren zwischen Fachkräftemangel und Generationenwandel

PD Dr. Iren Bischofberger, 05.10.2022

Zwischen 10 und 15 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz kümmern sich privat um eine kranke, beeinträchtigte oder hochaltrige Person. «work & care» ist also eine Realität in den Unternehmen. Wo stellen sich Herausforderungen? Welche guten Praxen gibt es bereits? Am dritten Werkplatz Égalité «en route» vom 15. September 2022 bei Stadtgrün Bern hielt die Pflegewissenschaftlerin Iren Bischofberger einen Fachinput zum Thema «Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Erwerbsarbeit». Zahlen und Fakten, Herausforderungen im Gesundheitswesen, Tipps für Unternehmen u. v. a. m. kannst du in diesem Interview nachlesen.

Frauen für männertypische Berufe gewinnen - Der Einblick in die betriebliche Praxis

Nathalie Boesch, armasuisse (HR) & Sina Winowsky, swisstopo (Diversitymanagement), 07.07.2022

Welche Erfahrungen bringen die teilnehmenden Betriebe in den Workshop ein? Sina Winowsky von swisstopo und Nathalie Boesch von armasuisse geben im Interview einige Einblicke und Gedanken- sowie Handlungsanregungen.

Männliche Führungskräfte gewinnen Frauen für männertypische Berufe durch Kulturveränderung

Dr. Gabriele Schambach, 26.06.2022

Frauen in männertypische Berufe gewinnen geht nur über Leadership und damit einen Kulturwandel im Unternehmen. Die Initiative geht dabei von den - meist - männlichen Führungskräften aus. Für den zweiten Workshop Werkplatz Égalité «en route» in diesem Jahr fanden wir in der Mannschaftskaserne des Departementes für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) die perfekte Umgebung, um mit Dr. Gabriele Schambach neue Wege zu mehr «Leaders for Equality» zu entwickeln.

Die Unternehmensperspektive: Lohngleichheit nachhaltig implementiert bei der BEKB

Fabienne Zink-Fehr, 31.05.2022

Die BEKB ist die Gastgeberin unseres ersten Workshops von Werkplatz Égalité «en route». Im Interview gibt Fabienne Zink-Fehr, Senior Fachspezialistin Personal der BEKB, Einblick, was der Kantonalbank die Umsetzung der Lohngleichheit bedeutet und welche Anregungen sie aus dem Fachaustausch mit Expert*innen aus Praxis und Wissenschaft mitnimmt.

Lohngleichheit nachhaltig implementieren – worauf es ankommt

Marianne Schär Moser, 24.05.2022

Am 12. Mai 2022 fand der erste Workshop von Werkplatz Égalite «en route» statt. Wir waren zu Gast bei der Berner Kantonalbank in Liebefeld. Die wissenschaftlich basierten Tipps und Empfehlungen steuerte die Lohngleichheitsexpertin Marianne Schär Moser bei. Lies hier, wie du in fünf wesentlichen Schritten deinem Ziel zur Lohngleichheit in deinem Unternehmen nachhaltig näher kommst.

Ideensammlung des Abschlussevents: Gleichstellungsmassnahmen erfolgreich einführen

Sophie Dänzer, 17.12.2021

Am Abschlussevent des Jahreszyklus 2021 von Werkplatz Égalité tauschten sich die Teilnehmenden darüber aus, wie Gleichstellungsprozesse angestossen und Lösungen erarbeitet werden können, wenn das Mandat für die Gleichstellungsförderung im Betrieb noch sehr offen formuliert ist und wenig Ressourcen zur Verfügung stehen. Von den erarbeiteten Lösungsvorschlägen kann die ganze Werkplatz-Community profitieren.

«Und was macht man für uns?» - Widerstand und Lösungsansätze bei der Einführung von D&I

Martina Becker, 24.11.2021

Wer kennt sie nicht, die Widerstände bei der Einführung oder Umsetzung von Diversity & Inclusion. Martina Becker stellt in ihrem Blogbeitrag eine Typologie der Widerstände vor sowie unkonventionelle und wirksame Lösungsansätze. Der Gastbeitrag basiert auf ihrer eigenen Forschungsarbeit mit neun Schweizer KMU.

«Mit Nachwuchsförderung und Quereinstieg den Frauenanteil über die ganze Branche erhöhen»

Daniel Binggeli, 27.09.2021

Daniel Binggeli ist Co-Chief Operation Officer bei Puzzle ICT und war Podiumsgast am 1. Forum Werkplatz Égalité vom 9. September 2021. Das Engagement der Firma für die Erhöhung des Frauenanteils in MINT-Berufen geht weit über den unternehmerischen Nutzen hinaus.

«The right thing to do»

Judith Renevey, 27.09.2021

Judith Renevey ist Lead Diversity and Inclusion bei den SBB und war Podiumsgast am 1. Forum Werkplatz Égalité vom 9. September 2021. In der Video-Blog-Serie zum Anlass äussert sie sich über die Motive der SBB sich für Vielfalt im Unternehmen stark zu machen - und über ihre persönlichen Gründe.

«Wir bieten Teilzeitmodelle auf allen Stufen an»

Prof. Dr. med. Thomas Geiser, 27.09.2021

Prof. Dr. med. Thomas Geiser ist Direktor und Chefarzt Pneumologie in der Insel Gruppe und war Podiumsgast am 1. Forum Werkplatz Égalité vom 9. September 2021. Hör dir an, was der Chef der krisenerprobten Lungenklinik unter Wertschätzung für seine Mitarbeitenden versteht.

«Go for the Future!»

Nicole B. Stucki, 27.09.2021

Nicole B. Stucki ist Chair HR Swiss und war am 1. Forum Werkplatz Égalité vom 9. September 2021 Podiumsgast. Ihre Einschätzung zu Chancen und Herausforderungen des Führens in Zeiten von Corona im O-Ton.

Mehr als Employer Branding - Die Kultur im VBS im Wandel

Sabine Lehner, 01.09.2021

Sabine Lehner ist Diversity Managerin beim Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport VBS. Im Interview mit Werkplatz Égalité gibt sie Einblicke in den kulturellen Wandel im VBS. Im Gespräch wird schnell klar: Hier geht es um mehr als um Employer Branding.

So wirken wir Gender Biases entgegen: Das Praxisbeispiel der FINMA

Corinne Klemenz, HR Manager bei der FINMA im Gespräch mit Werkplatz Égalité, 24.07.2021

Corinne Klemenz, HR Manger bei der Eigenössischen Finanzmarktaufsicht ist Teilnehmerin der laufenden Workshopreihe. Lesen Sie im Blogbeitrag wie die FINMA Frauenanteile im Kader erhöht und was die HR-Expertin gegen Gender Biases unternimmt.

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So wirken Sie Gender Biases entgegen

Dr. Christa Nater, 22.06.2021

Dr. Christa Nater, Institut für Psychologie der Universität Bern, zeigt anhand von wissenschaftlichen Studienergebnissen auf, wie Gender Biases wirken und mit welchen - teils überraschend einfachen Mitteln - diesen konstruktiv begegnet werden kann.

Werkplatz Égalité im Gespräch mit Céline Solenthaler von Edorex

Céline Solenthaler, 19.05.2021

«Diese digitale Welt sollte von allen gestaltet werden, nicht nur von einem Teil der Gesellschaft.» Céline setzt sich dafür ein, Frauen für die IT-Branche zu begeistern.

«Die Ergebnisse lesen sich wie eine Roadmap für Arbeitgebende. Hingucken lohnt!»

Barbara Krattiger, 06.03.2021

Werkplatz Égalité nimmt die neue Studie «annajetzt – Frauen in der Schweiz» von Sotomo und annabelle unter die Lupe. Ein Blog von Barbara Krattiger, Trägerschaftsmitglied und Gleichstellungsbeauftragte Stadt Bern.

«Frauen, ihr könnt genauso gut Strassenbauerin, Maurerin oder was auch immer werden»

Désirée Aebersold, 22.02.2021

Ursula Lüthi (57) und Larissa Kabeya (31) vom Kantonal-Bernischen Baumeisterverband im é-Generation-Talk über 50 Jahre Frauenstimmrecht und Frauen in der Baubranche.

Werkplatz Égalité im Gespräch mit Antoinette Hunziker-Ebneter

Antoinette Hunziker-Ebneter, 18.12.2020

«Das Mitmachen beim Werkplatz Égalité hat es uns ermöglicht, neue Modelle und Lösungsansätze kennenzulernen und vom gegenseitigen Wissensaustausch zu profitieren.»

COVID-19 - Lernen aus der Krise

Maria D. Ruiz, 01.12.2020

«Wir haben in den letzten Monaten gelernt, dass Vertrauen einer der wichtigsten Werte darstellt. Und wir haben begonnen, Dinge anders zu tun. Nutzen wir diese Erfahrungen - auch für die Gleichstellungsförderung in Unternehmen.»

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BERNMOBIL – für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Didier Buchmann, 06.11.2020

Für BERNMOBIL ist Gleichstellung ein zentrales Anliegen. Das Unternehmen setzt dabei unter anderem auf moderne Arbeitszeitmodelle, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Kaderentwicklung bei der SRG

Jan Henseleit, 15.09.2020

«30 Prozent Kaderfrauen sind zwar im Schweizer Vergleich nicht schlecht, aber wir geben uns damit keinesfalls zufrieden. Wir wollen mehr!»

Medieninformation

Werkplatz Égalité, 14.09.2020

Werkplatz Égalité goes public und lanciert den nächsten Zyklus.

Was ist der Werkplatz Égalité?

Werkplatz Égalité, 09.09.2020

Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit beschäftigen heute viele Unternehmen. Es fehlt nicht an Ansätzen und Instrumenten. Doch welche Massnahmen sind wirksam? Was tun andere und mit welchem Erfolg? Erfahre mehr über den Werkplatz Égalité in unserem Video!