Werkplatz Égalité

Mit Sensibilisierung und einfachen Massnahmen Talente fördern: Einblicke in die Praxis der Insel Gruppe

04.06.2026

Personalgewinnung

Die Insel Gruppe beschäftigt viele Berufsgruppen, von Medizin über Verwaltung bis Hotellerie. Wie gelingt es der Insel Gruppe eine Vakanz passend zu besetzen? Wie kann sie als Arbeitgeber Talente fördern? Angelika Hug hat am Workshop «Vorurteilsfreie Personalgewinnung» vom 18. März 2026 wertvollen Einblick in die Praxis der Insel Gruppe gegeben, mit Massnahmen, die andere Unternehmen ebenfalls ergreifen können.

Vorurteilsfreie Personalgewinnung: Wie wir mit jedem Schritt des Recruiting-Prozesses Fairness aktiv gestalten können

12.05.2026

Personalgewinnung

Die Personalgewinnung ist in mehrere Phasen unterteilt: Bedarfsanalyse des Stellenprofils, Stellenausschreibung, Vorselektion, Vorstellungsgespräch, Entscheid und Onboarding. Für Unternehmen lohnt es sich, im Personalgewinnungsprozess genau hinzuschauen, damit sich die Vakanz passend besetzen lässt. Julien Blöchlinger hat im Workshop «Vorurteilsfreie Personalgewinnung» vom 18. März 2026 aufgezeigt, an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um den Personalgewinnungsprozess fair und gleichstellungssensibel zu gestalten.

Von Erfahrung profitieren – aber fair!

05.11.2025

Lohngleichheit

Im Workshop von Werkplatz Égalité zum Thema «interne Lohngerechtigkeit» hat Lohngleichheitsexpertin Marianne Schär Moser wertvolle Impulse zur Honorierung von Erfahrung gegeben. Im Blogbeitrag erfährst du, warum es aus Gleichstellungsperspektive wichtig ist, dass Erfahrungsanteile im Lohn diskriminierungsfrei bestimmt und in ein transparentes, nachvollziehbares Lohnsystem eingebettet sind.

Lohngerechtigkeit in der Praxis: Drei Unternehmen berichten

14.10.2025

Lohngleichheit

Wie können Unternehmen eine nachvollziehbare Lohnstruktur aufbauen und ihre Lohnpraxis danach ausrichten? In diesem Interview teilen drei Unternehmen ihre Erfahrungen und Ansätze zur Umsetzung von Lohngerechtigkeit.

LGBTIAQ+ Gleichstellung leben – warum das uns alle betrifft

02.09.2025

LGBTIAQ+

Queere Menschen erleben tagtäglich Diskriminierung – auch im Arbeitsleben. Dorian Mittner macht in diesem Blogbeitrag deutlich, welche Grundlagen es braucht, um Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu leben und warum die LGBTIAQ+ Gleichstellung uns alle betrifft.

Christoph Wortmann über sein LGBTIQ-Engagement bei Swisscom

01.07.2025

LGBTIAQ+

Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem Grossunternehmen? Christoph Wortmann, Leiter KMU-Marketing bei Swisscom, erzählt im Interview, wie er sich neben seinem Vollzeitjob für LGBTIQ-Themen engagiert, was sich dadurch bei Swisscom verändert hat – und warum echte Vielfalt mehr braucht als nur ein Regenbogenlogo.

Alain Bühler über gelebte Gleichstellung bei Bühler Küchen AG

24.06.2025

LGBTIAQ+

Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem kleinen Betrieb? Alain Bühler, Geschäftsleiter der Bühler Küchen AG, berichtet im Interview, warum sein Unternehmen das Swiss LGBTI Label trägt und wie auch mit kleinem Budget ein starkes Zeichen für Vielfalt gesetzt werden kann.

Ohne das "Warum" hinter der DE&I-Strategie ist Widerstand vorprogrammiert

17.06.2025

Warum scheitern DE&I-Strategien oft schon beim Start? Dr. Anna Brzykcy erklärt, warum die Klärung des «Warum» essenziell für eine erfolgreiche und nachhaltige DE&I-Strategie ist – und wie Führungskräfte damit Widerstand frühzeitig abbauen können.

Job- und Topsharing leicht gemacht: Strategien für eine gelungene Partnerschaft

23.08.2024

Arbeitszeit

Job- und Topsharing wird in der modernen Arbeitswelt immer beliebter – das zeigt eine aktuelle Studie der FHNW. Was sind die Gründe dafür? Und wie können Unternehmen und Mitarbeitende dieses Modell erfolgreich umsetzen? Im diesem Blog erfährst du von Job- und Topsharing-Expertin Nina Prochazka welche Vorteile geteilte Stellen haben und welche Fragen bei der Einführung gestellt werden müssen.

Topsharing bei der BVD - Eine 25-jährige Erfolgsgeschichte

13.08.2024

Wie werden Topsharingpaare ausgewählt? Wie kann die Zusammenarbeit konkret aussehen? Karin Gilgen, HR-Leiterin der BVD des Kantons Bern und Olivier Kissling, Co-Leiter im Fachbereich Altlasten, erzählen im Interview spannendes aus dem Alltag mit Topsharing-Modellen.