Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem Grossunternehmen? Christoph Wortmann, Leiter KMU-Marketing bei Swisscom, erzählt im Interview, wie er sich neben seinem Vollzeitjob für LGBTIQ-Themen engagiert, was sich dadurch bei Swisscom verändert hat – und warum echte Vielfalt mehr braucht als nur ein Regenbogenlogo.
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Wie gelingt gelebte Gleichstellung in einem kleinen Betrieb? Alain Bühler, Geschäftsleiter der Bühler Küchen AG, berichtet im Interview, warum sein Unternehmen das Swiss LGBTI Label trägt und wie auch mit kleinem Budget ein starkes Zeichen für Vielfalt gesetzt werden kann.
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Warum scheitern DE&I-Strategien oft schon beim Start? Dr. Anna Brzykcy erklärt, warum die Klärung des «Warum» essenziell für eine erfolgreiche und nachhaltige DE&I-Strategie ist – und wie Führungskräfte damit Widerstand frühzeitig abbauen können.
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Job- und Topsharing wird in der modernen Arbeitswelt immer beliebter – das zeigt eine aktuelle Studie der FHNW. Was sind die Gründe dafür? Und wie können Unternehmen und Mitarbeitende dieses Modell erfolgreich umsetzen? Im diesem Blog erfährst du von Job- und Topsharing-Expertin Nina Prochazka welche Vorteile geteilte Stellen haben und welche Fragen bei der Einführung gestellt werden müssen.
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Wie werden Topsharingpaare ausgewählt? Wie kann die Zusammenarbeit konkret aussehen? Karin Gilgen, HR-Leiterin der BVD des Kantons Bern und Olivier Kissling, Co-Leiter im Fachbereich Altlasten, erzählen im Interview spannendes aus dem Alltag mit Topsharing-Modellen.
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Monica Basler hat im Pflegezentrum neues marthastift ein erfolgreiches Topsharing-Modell etabliert - trotz anfänglicher Vorbehalte. Wir haben sie gefragt, wie sie das geschafft hat, wie ihr Betrieb davon profitiert und welchen Herausforderungen sie auf dem Weg dorthin begegnet ist.
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Im dritten und letzten Teil unserer Blogserie «Beruflicher Wiedereinstieg: Potenziale erfolgreich nutzen» erzählt Désirée Aebersold von ihren Eindrücken bei Logistik Bern. Im Gespräch mit Kurt Waeber, dem Verantwortlichen Lager, Disposition und Kurierdienst, lernt sie das Erfolgsmodell kennen, mit dem Menschen beim Übergang vom zweiten in den ersten Arbeitsmarkt begleitet und unterstützt werden.
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Wie sieht die Erwerbssituation von Frauen in der Schweiz aus? Welche Gründe gibt es für Nichterwerbstätigkeit? Und was hat das alles mit Möglichkeiten zum Wiedereinstieg zu tun? Erfahre das und vieles mehr im zweiten Teil unserer Serie «Beruflicher Wiedereinstieg: Potenziale erfolgreich nutzen» von Dr. Jana Freundt, die zusammen mit Ecoplan eine Studie zum Thema Wiedereinstieg veröffentlicht hat.
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Welche Potenziale bieten Quer- und Wiedereinstiegsprogramme für Mitarbeitende und Unternehmen? Wie können solche Programme erfolgreich umgesetzt werden? Am Workshop «Beruflicher Wiedereinstieg» haben Stephanie Escher, Sabine Lehner und Nicole Pongracz von der SBB AG mit uns über das Programm "Back to Business" gesprochen. Erfahre im ersten Teil unserer Serie "Beruflicher Wiedereinstieg: Potenziale erfolgreich nutzen", wie das Programm konkret aussieht, welche Herausforderungen die SBB AG dabei meistert und welche Chancen es für eine vielfältiges und familien-freundliches Unternehmen bietet.
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Welchen Hindernissen begegnen gut qualifizierte, hochmotivierte Migrant*innen, wenn sie einen Beitrag zu unserem Arbeitsmarkt leisten wollen? Und wie können Unternehmen diese Hürden abbauen? Am Workshop «Qualifikation und Inklusion: Zugang von Frauen mit Migrationshintergrund zum Arbeitsmarkt» teilte Frieda – die feministische Friedensorganisation (ehemals cfd) ihre Antworten auf diese Fragen. Jetzt die wichtigsten Erkenntnisse nachlesen!
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