Väter wollen in der Familie präsenter sein und Erwerbs- und Familienarbeit häufiger partnerschaftlich gestalten. Darf ein guter Mitarbeiter ein präsenter Vater sein? Wie können HR und Führungskräfte Väter im Alltag konkret unterstützen? Warum lohnt es sich für Unternehmen, beim Thema «Vereinbarkeit von Familie und Beruf» Männer gezielt anzusprechen?
Donnerstag, 19. November 2026, von 15.00 bis 18.00 Uhr mit anschliessendem Apéro
Technische Fachschule Bern
Lorrainestrasse 3
3013 Bern
Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft längst nicht nur Mütter. Werden Mitarbeiter Väter, verändern sich auch ihre Prioritäten. Viele wollen aktive Väter sein, Erwerbs- und Familienarbeit partnerschaftlich aufteilen und auch bei der Krankheit von Kindern, beim Holen und Bringen in die Kita oder der Ferienbetreuung verlässliche Partner sein. Gleichzeitig ist ihnen der Beruf wichtig.
In diesem Workshop erfährst du, welche Bedürfnisse Väter haben und warum es sich für Unternehmen lohnt, beim Thema «Vereinbarkeit von Beruf und Familie» auch Väter aktiv anzusprechen. Wir diskutieren und erarbeiten, wie väterfreundliche Personalpolitik im Betrieb konkret gestaltet und sichtbar gemacht werden kann. Dabei befassen wir uns nicht nur mit strukturellen Massnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder Vaterschaftsurlaub, sondern auch mit der Führungskultur und den konkreten Lösungen im Alltag. Du erhältst fachliche Impulse, gewinnst Einblicke in betriebliche Praxis und entwickelst passende Schritte für dein Unternehmen.
Bringe deine Themen und Fragen mit und tausche dich mit andern aus!
Gespräch
zu Bedürfnissen von Vätern
Fachinput
» Tobias Oberli, Organisationsberater, Coach und Stv. Geschäftsleiter der Fachstelle UND
Praxisbeispiel
» Stéphanie Penher, Geschäftsführerin VCS Verkehrs-Club der Schweiz
Austausch und Diskussion
Judith Renevey, open:wise GmbH
Für Workshop inkl. Apéro: CHF 40
Für Betriebsmitglieder entfällt die Teilnahmegebühr.
Mehr Informationen zur Betriebsmitgliedschaft
Angesprochen sind Personen, die fürs ganze Unternehmen oder in einem Teilbereich Themen der Chancengleichheit und Vielfalt bearbeiten und beleben wollen.
» Inhaberinnen und Inhaber von KMU und Startups
» Geschäftsleitungen
» Personalverantwortliche
» Führungskräfte
» Gleichstellungs- und Diversitybeauftragte
Die Veranstaltungen richten sich primär, aber nicht ausschliesslich, an Betriebe mit Standort im Kanton Bern.
Sprache: Die Teilnehmenden können ihre Sprachkenntnisse bei der Anmeldung angeben. Die Konversationssprache des Workshops wird sich danach richten (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch).
Anmeldefrist: Anmeldungen sind möglich bis zum 13. November 2026
gemeinsam lanciert mit dem staatslabor
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann hat den Werkplatz Égalité in der Pilotphase mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz unterstützt.