Interne Lohngerechtigkeit fördert die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei. Wie können Betriebe eine nachvollziehbare Lohnstruktur aufbauen und ihre Lohnpraxis danach ausrichten? Worauf ist beim Grundsatz gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit zu achten?
Mittwoch, 17. September 2025, von 15.00 bis 18.00 Uhr mit anschliessendem Apéro
Alter Generatorenraum Kraftwerk Matte
Wasserwerkgasse 15
3011 Bern
Für Mitarbeitende ist es nicht nur wichtig, dass sie für ihre Arbeit angemessen vergütet werden, sondern auch, dass ihr Lohn im Vergleich zu den Löhnen von Kolleginnen und Kollegen gerecht ist. Eine durchdachte Lohnstruktur erleichtert die Lohnfestlegung.
Warum ist ein auf Funktionen basierendes Lohnsystem eine gute Basis für eine faire Lohnpraxis? Welche Modelle für die Anrechnung von Erfahrungen gibt es? Welche Chancen und Risiken haben diese? Wie können KMU die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern selbst überprüfen, und welchen Nutzen bringt eine regelmässige Analyse?
Am Workshop erhalten Sie aktuelles Fachwissen und Einblick in Engagements von Unternehmen. Sie lernen das Tool «Logib Lohnsystem» kennen, welches der Bund KMU für die Erstellung eines geschlechtsunabhängigen Funktions- und Lohnsystem kostenlos zur Verfügung stellt. Bringen Sie Ihre Fragen und Praxisbeispiele für den Austausch und die Diskussion mit!
Fachinput
» Marianne Schär Moser, Arbeitspsychologin, Forschung und Beratung, Bern
Praxisbeispiele
» Interactive Things: Christian Siegrist, Operations & Finance Lead, Partner
» Rubmedia: Pascal Rub, Geschäftsführer
» Puzzle ITC: Bruno Santschi, Chief Operating Officer
Austausch und Diskussion
Michelle Studer
Für Workshop inkl. Apéro: CHF 40
Für Betriebsmitglieder entfällt die Teilnahmegebühr.
Mehr Informationen zur Betriebsmitgliedschaft
Angesprochen sind Personen, die fürs ganze Unternehmen oder in einem Teilbereich Themen der Chancengleichheit und Vielfalt bearbeiten und beleben wollen.
» Inhaberinnen und Inhaber von KMU und Startups
» Geschäftsleitungen
» Personalverantwortliche
» Führungskräfte
» Gleichstellungs- und Diversitybeauftragte
Die Veranstaltungen richten sich primär, aber nicht ausschliesslich, an Betriebe mit Standort im Kanton Bern.
Sprache: Die Teilnehmenden können ihre Sprachkenntnisse bei der Anmeldung angeben. Die Konversationssprache des Workshops wird sich danach richten (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch).
Anmeldeschluss: 14. September 2025
gemeinsam lanciert mit dem staatslabor
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann hat den Werkplatz Égalité in der Pilotphase mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz unterstützt.