Datum und Zeit

Dienstag, 11. Februar von 15.00 bis 18.00 Uhr mit anschliessendem Apéro

Ort

Liip AG, Bern

Thema

Ob eine Organisation die Gleichstellung fördert, hängt wesentlich vom Engagement der Führungspersonen ab. Nach wie vor besetzen Unternehmen ihre Entscheidungspositionen mehrheitlich mit Männern. Diese sind selten von geschlechtsspezifischen Benachteiligungen betroffen, was die Frage aufwirft: Wie wird Diversität und Inklusion in der Führungsarbeit zu einer Priorität?

Das Führungspersonal in die Verantwortung zu nehmen ist ein wichtiger Schritt. Manche Unternehmen gehen weiter, indem sie ihre Führungsstrukturen grundsätzlich hinterfragen. Sie verflachen klassische Hierarchien und erproben neue Wege der Führung. Wir wollen der Frage nachgehen, wie sich Führung in einem Unternehmen zugunsten von Diversität und Inklusion ausgestalten lässt.

Programm

Fachinput

» Anna Brzykcy, Senior Project Manager, Universität St. Gallen, Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion

Praxisbeispiele

» Liip AG: Nadja Perroulaz, Co-Founder

» Nexplore AG: Daniel Aebersold und Angela Tschumi

Austausch und Diskussion

Moderation

Michelle Studer, Managing Partner Impact Hub Bern

Kosten

Für Workshop inkl. Apéro: CHF 40
Für Betriebsmitglieder entfällt die Teilnahmegebühr.

Mehr Informationen zur Betriebsmitgliedschaft

Zielgruppen

Angesprochen sind Personen, die fürs ganze Unternehmen oder in einem Teilbereich Themen der Chancengleichheit und Vielfalt bearbeiten und beleben wollen.

» Führungskräfte
» Personalfachleute
» Gleichstellungs- und Diversitybeauftragte

Die Veranstaltungen richten sich primär, aber nicht ausschliesslich, an Betriebe mit Standort im Kanton Bern.

Weitere Informationen

Zugänglichkeit: Hindernisfreier Zugang, hindernisfreie All-Gender-Toiletten.

Sprache: Die Teilnehmenden können ihre Sprachkenntnisse bei der Anmeldung angeben. Die Konversationssprache des Workshops wird sich danach richten (Schweizerdeutsch oder Hochdeutsch).